9 Nov 2011 | Psychologie du travail
L’émotion, est une notion floue et elle est difficilement définissable dans l’environnement du travail (Alvarado et al., 2002). Elle présente la particularité d’être particulière et propre à chaque individu (Picard, 2003). De ce fait, plusieurs définitions et rôles...
9 Nov 2011 | Psychologie du travail
HYPOTHESE L’émotion est perçue comme un « motivateur », une entité qui influence le choix d’un individu en réponse à un stimulus externe ou interne. Le monde du travail du XXIe siècle n’a pas grand-chose à voir avec celui que nos parents ont connu. Pas...
9 Nov 2011 | Psychologie du travail
ANALYSE Le terme de « stress » a été introduit pour la première fois par Hans Selye (1907-1982), médecin autrichien. Pour Selye, le stress est une « réponse de l’organisme face à une demande ». Il est à l’origine du concept de « syndrome général d’adaptation »,...
9 Nov 2011 | Psychologie du travail
CONCLUSION Les perspectives du cadre en entreprise sont sans limites et passionnantes. Mais l’encadrement semble parfois basculer dans l’emprise et la pénibilité. Assujetti à l’exigence de performance et au rythme imposé par les marchés, il doit...
25 Oct 2011 | Coaching personnel, Psychologie du travail
Avant 2008, dans mon métier de coach, je me sentais parfois bloquée dans ma capacité de faire évoluer des personnes que je suivais en coaching. En effet, je suivais dans certains cas des personnes de grandes qualités humaines et professionnelles. Et pourtant ces...
