Vous aider à avoir des outils pour repérer précocement l’état de pré-burnout chez le salarié
pour qu’il puisse ainsi retrouver l’épanouissement.
Le BIT (Bureau International du Travail) indique qu’il y a 24% de la population active qui est en phase de pré-burnout, c’est à dire en situation de stress élevé,dangereux pour la santé.
L’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) prévoit qu’en 2020, le burnout sera la principale cause d’incapacité de travail et classe la France au 3ème rang mondial des dépressions liées au travail.
Quand une personne fait un burnout et qu’un matin elle ne peut plus se lever, ce n’est pas 15 jours d’arrêts, mais en général 6 mois, un an. Il est important que la personne puisse faire de la place, se libérer, faire le ménage de ce que elle veut et de ce que elle est.
S’approprier ce qui est le mieux pour elle.
Comprendre le mécanisme du burnout.
Comment reconnaitre les critères de stress professionnel pouvant conduire au burn-out ?
Comment approche-t-on la souffrance d’autrui, les conséquences qu’elle a sur sa vie et sur la nôtre ?
Comment procure-t-on l’accompagnement adéquat, sur le court-terme comme sur le long (parfois très long) terme ?
Pour véritablement entendre ce qui se passe, il est important de faire un travail
sur vous-mêmes pour éviter un écueil dangereux : le jugement.
Bénéfices de la formation
Vous aider à avoir des outils pour repérer précocement l’état de pré-burnout chez le salarié pour qu’il puisse ainsi retrouver l’épanouissement.
Anticiper les critères de stress professionnel pouvant conduire au burn-out et les réduire par des outils pratiques.
Le Formateur
Arlette Janssens
Coach Certifiée, spécialisée en Psychologie du Travail
Certifiée en HTSMA (Hypnose Thérapeutique et Stratégique par le Mouvement oculaire)
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